Le salaire minimum de 70 000 $ porte ses fruits pour le PDG qui a réduit son salaire pour lever des travailleurs

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Le PDG donne une augmentation de salaire de 70K-GravityPayments-KING-5video

Six mois après une augmentation radicale des salaires de tous ses employés, les revenus et les bénéfices ont doublé chez Gravity Payments à Seattle, Washington.


PDG Dan Price annoncé en avril il réduirait son propre salaire annuel de 1,1 million de dollars pour s'assurer que tout le monde dans l'entreprise gagnait au moins 70 000 dollars par an. En une semaine, il était débordé de nouveaux clients et inondé de CV de personnes qui voulaient travailler pour lui.

Six mois plus tard, il a ajouté dix nouveaux postes dans sa petite entreprise pour gérer tout le travail supplémentaire à venir. Les anciens clients restent avec lui; son taux de fidélisation de la clientèle est passé de 91% à 95%, soit 37 points de mieux que la moyenne nationale.

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Les augmentations sont échelonnées sur trois ans - avec un salaire minimum actuel de 50 000 $ cette année et des augmentations de 10 000 $ pour chacune des deux prochaines. La propre réduction de salaire de Price - au même niveau de 70 000 $ - couvre la majeure partie de la transition.


Le PDG investit tout ce qu'il a dans l'entreprise. Il est convaincu que l'augmentation de la productivité de ses employés mieux rémunérés va porter ses fruits à long terme, sous la forme de bénéfices plus élevés.

(REGARDEZla vidéo KING News de l'annonce originale ci-dessous etLIRE plus chez Slate ) -Photo: vidéo KING


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