Le PDG qui a augmenté le salaire minimum de ses employés à 70 000 $ recommence maintenant

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Le PDG qui a augmenté le salaire minimum de ses employés à 70 000 $ recommence maintenant

Par McKinley Corbley-- 26 sept. 2019

Beaucoup de gens reconnaissent Dan Price comme le PDG qui a réduit son propre salaire en 2015 afin qu'il puisse augmenter le salaire minimum dans son entreprise à 70 000 $ par an.

L'homme d'affaires basé à Seattle fait de nouveau la une des journaux depuis qu'il a ouvert un nouveau bureau en Idaho et annoncé que tous ses employés recevraient le même salaire.

Price est le fondateur et PDG de Gravity Payments: une société de traitement de cartes de crédit qu'il a lancée à l'extérieur de son dortoir universitaire alors qu'il n'avait que 19 ans. Selon CNN, leur nouveau bureau à Boise appartenait à une société indépendante appelée ChargeItPro avant son acquisition par Gravity en 2016.

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Après que Price et ses employés aient organisé une cérémonie de coupure du ruban pour le bureau plus tôt cette semaine, il a annoncé qu'il augmenterait leurs salaires au minimum de 70000 $ avant 2024.

«Ce matin, nous avons coupé le ruban sur le nouveau bureau de Boise [Paiements par gravité] ET annoncé que tous nos employés commenceront à gagner notre salaire de 70 000 $», a écrit Price. «Je suis tellement reconnaissant de travailler avec cette équipe incroyable et de pouvoir les rémunérer pour la valeur qu'ils apportent à notre communauté.»

Ce matin, nous avons coupé le ruban sur le nouveau bureau @GravityPymts Boise ET annoncé que tous nos employés ici commenceront à gagner notre salaire minimum de 70 000 $.

Je suis tellement reconnaissant de travailler avec cette équipe incroyable et de pouvoir les rémunérer pour la valeur qu'ils apportent à notre communauté. pic.twitter.com/stwwJgYCqQ

- Dan Price (@DanPriceSeattle) 23 septembre 2019

Price a eu l'idée de l'augmentation de salaire en 2015 après avoir lu un document de recherche sur le bonheur qui a montré comment l'argent supplémentaire fait une grande différence dans la vie des personnes gagnant moins de 70000 $ par an.

Il a réussi à traverser la récession de 2008 sans licencier aucun employé ni augmenter les prix, malgré la perte de 20% de son entreprise. Étant donné que la plupart de ces jeunes travailleurs sont restés avec lui pendant les moments difficiles, il a vu les augmentations de salaire comme un moyen de rétablir cette loyauté, même si cela signifiait réduire son propre salaire de 1 million de dollars aux mêmes 70 000 dollars par an.

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Après que les 70 de ses employés aient tous profité de l'augmentation de salaire, Gravity Payments a été inondé d'affaires. Dans la semaine qui a suivi son annonce, Price a déclaré que la société avait enregistré la meilleure semaine pour acquérir de nouveaux clients au cours des 11 années suivant sa création.

Six mois plus tard, il a constaté que ses employés étaient plus productifs que jamais; de vieux clients restaient avec lui; et son taux de fidélisation de la clientèle est passé de 91% à 95%, soit 37 points de mieux que la moyenne nationale.

Maintenant, il espère que le nouveau bureau de l'Idaho aidera à récolter les mêmes avantages pour toutes les personnes impliquées, en particulier ses employés.

(REGARDER l'interview 2015 ci-dessous) - Photo de fond par Dan Price

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