Les employés surprennent le PDG qui a versé 70000 $ de salaire minimum avec une Tesla de 70K $

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La décision d'un PDG de fixer un salaire minimum de 70 000 $ pour ses employés il y a plus d'un an ne porte pas seulement ses fruits pour son entreprise, ses employés le remboursent avec un énorme cadeau de remerciement: une nouvelle Tesla.


Dan Price a traversé une gamme d'émotions, pleurant, riant, étreignant et même sautant dans les bras de ses employés lorsqu'ils l'ont surpris avec sa voiture de rêve de 70000 $ devant le siège de Gravity Payments à Seattle, Washington.

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Une plaque attachée à la voiture indiquait:«Merci de toujours mettre l'équipe avant vous. Ce cadeau est notre façon de montrer à quel point votre sacrifice compte pour nous.

Price a décidé de augmenter le salaire de départ dans son entreprise en avril 2015, après avoir entendu une travailleuse dire qu'elle pouvait à peine joindre les deux bouts avec son salaire. Il a réduit son propre salaire à 70 000 $ par an pour aider à payer les augmentations de ses employés.


Certains dans le monde des affaires critiqué sa décision, affirmant qu'elle ferait faillite l'entreprise et chasserait les salariés les plus élevés. Mais c'est exactement le contraire qui s'est produit.

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Les employés donnent la capture d

La société a récemment publié une infographie sur comment la première année s'est formée depuis l'entrée en vigueur du salaire minimum à 5 chiffres.

Le chiffre d'affaires est au plus bas niveau de l'histoire de Gravity, la société a reçu un afflux de 30 000 CV et a ajouté 50 postes supplémentaires depuis que les augmentations ont été promulguées. L'entreprise, qui traite les transactions par carte de crédit pour les petites entreprises, a également connu son propre essor commercial. Le nombre de transactions pour les clients a augmenté de 30% et les bénéfices ont presque doublé au cours de la dernière année - passant de 3,5 millions de dollars à 6,5 millions de dollars - avec un plus grand nombre d'entreprises qui se sont inscrites.

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Price aime également parler de la qualité de vie de ses employés depuis qu'il a remporté le supplément de salaire.

Il leur permet de déménager dans des maisons et des appartements plus chers plus près du bureau, ce qui réduit les temps de trajet de six heures par jour et augmente les cotisations aux comptes de retraite de 130%. Il attribue même la sécurité financière supplémentaire à un «baby-boom» au bureau - où dans le passé il n'y avait pas plus de deux annonces de naissance par an, mais dix l'année dernière.

Le prix de 70 000 $ de la voiture est également le symbole du salaire minimum qu'il a fixé.

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«Je pense que ce n’est que la meilleure façon de dire:« Merci »», déclare l’employée Alyssa O’Neal dans la vidéo ci-dessous. «Il a été à la hauteur pour nous, alors nous avons pensé que nous pouvions faire quelque chose de bien pour lui.

(REGARDERle moment surprise dans la vidéo ci-dessous)

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