Microsoft Japon a récemment accordé à ses employés une semaine de travail de 4 jours et la productivité a explosé de 40%

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La semaine de travail de cinq jours pourrait bientôt appartenir au passé grâce à la dernière contribution de Microsoft Japon au corps de recherche de montage sur comment la semaine de travail de quatre jours est meilleure pour les entreprisesetleurs employés.

L'entreprise a récemment conclu une expérience d'un mois dans laquelle ses employés ne devaient travailler que quatre jours par semaine au lieu de cinq. Tout au long du mois d'août, les 2 300 employés ont eu droit à des vendredis sans diminution de salaire.


Sur publier les résultats de leur défi Choix travail-vie été 2019, l'entreprise a été surprise de constater que ses employés étaient plus heureux; leurs réunions étaient plus efficaces; et leur productivité avait grimpé en flèche de 40% par rapport à la même période de l'année dernière.

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De plus, l'entreprise a économisé de l'argent en réduisant ses coûts opérationnels; le bâtiment a consommé 23% d'électricité en moins et la main-d'œuvre a réduit sa consommation de papier de près de 60%.

Étant donné que 92% des employés ont déclaré préférer une semaine de travail plus courte, Microsoft Japon lancera un autre essai de semaine de travail de 4 jours en hiver, même si la main-d'œuvre est toujours encouragée à prendre plus de temps avec des horaires de plus en plus flexibles.


«Travaillez peu de temps, reposez-vous bien et apprenez beaucoup», a déclaré le président-directeur général de Microsoft Japon, Takuya Hirano, dans un communiqué sur le site Web de Microsoft Japon. «Je veux que les employés réfléchissent et expérimentent comment ils peuvent obtenir les mêmes résultats avec 20% de temps de travail en moins.»

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Ce n'est pas la première fois qu'une entreprise bénéficie des avantages d'une semaine de travail de 4 jours. En mars 2018, la société Perpetual Guardian, basée à Auckland a lancé un essai «première mondiale» dans lequel ils ont commencé à donner gratuitement à leurs 240 employés un jour de congé supplémentaire.

Basé sur des paramètres qui ont été utilisés par des chercheurs externes, l'essai présentait une multitude d'avantages. En plus de se sentir moins stressés et plus satisfaits de leur vie, les travailleurs étaient également moins obligés de consulter les médias sociaux et ils étaient moins distraits par les projets sans emploi.

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