Les gens ne font plus de discrimination à l'égard des tatouages ​​sur le lieu de travail, selon une nouvelle étude

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Contrairement à la croyance populaire, les tatouages ​​n'empêchent plus vos chances de décrocher un emploi - en fait, ils pourraient faire le contraire.

Une nouvelle étude montre que la perception des tatouages ​​sur le lieu de travail a tellement changé que même un tatouage visible n'est pas lié à l'emploi individuel, aux salaires ou à la discrimination salariale. Plus précisément, l'étude a révélé que les salaires et les gains annuels des employés tatoués étaient statistiquement indiscernables de ceux qui n'en avaient pas.


Étonnamment, les demandeurs d'emploi tatoués sont également tout aussi susceptibles, et dans certains cas encore plus susceptibles, d'obtenir un emploi, bien que les détails de cette déclaration ne nous soient pas facilement accessibles, bien que l'article complet soit publié dans Relations humaines .

Environ 20% de tous les adultes américains et 40% de la génération Y ont des tatouages, selon le Pew Research Center. L'équipe de recherche de l'Université de Miami Business School et de l'Université d'Australie occidentale a atteint ses résultats en sondant plus de 2000 sujets des 50 États américains, avec environ la moitié des répondants venant de zones urbaines de plus d'un million d'habitants. L'équipe a commencé à collecter des données à l'été 2016.

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L'auteur principal, le professeur Michael French, a déclaré que les responsables du recrutement qui continuent de discriminer les candidats tatoués pourraient se contenter d'un bassin de candidats moins qualifiés.


'Les stigmates de longue date associés au fait d'avoir des tatouages, et en particulier des tatouages ​​visibles, peuvent s'éroder, en particulier chez les jeunes qui considèrent l'art corporel comme une forme naturelle et courante d'expression personnelle', a déclaré French. «Compte tenu de la prévalence croissante des tatouages ​​dans la société - environ 40% pour les jeunes adultes - les responsables du recrutement et les superviseurs qui font preuve de discrimination à l'égard des travailleurs tatoués se trouveront probablement dans une position concurrentielle désavantageuse pour les employés les plus qualifiés.

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Des recherches antérieures ont révélé que les responsables du recrutement considéraient largement les personnes tatouées comme moins employables que les personnes sans tatouage. C'était particulièrement le cas pour les tatouages ​​visibles ou même offensants difficiles à dissimuler au travail.

Mais maintenant, les travailleurs avec de l'encre peuvent pousser un soupir de soulagement lorsqu'ils commencent à envoyer leur curriculum vitae.

(La source: École de commerce de l'Université de Miami )

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