Bien que sa maladie d'Alzheimer se soit aggravée, le supermarché a encore trouvé des moyens créatifs pour la garder dans l'équipe

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La plupart des lieux de travail n'ont ni le temps ni les ressources nécessaires pour accueillir les employés atteints de démence - mais cette épicerie a reçu beaucoup d'éloges pour avoir fait des pieds et des mains pour l'un de leurs employés de 61 ans.

Mme Salomon ne travaillait chez Sainsbury’s que depuis un an quand on lui a diagnostiqué la maladie d’Alzheimer. Avant le diagnostic, elle avait été forcée de quitter son emploi de comptable parce qu'elle devenait de plus en plus désorganisée.


Après avoir quitté sa carrière de comptable en 2012, Mme Salomon a postulé pour un emploi de «cueilleuse» au supermarché Sainsbury’s à Kenton, au nord de Londres.

Le travail, qui consistait simplement à rassembler des commandes en ligne pour les ramassages des clients au magasin, était plus facile pour Mme Salomon - mais à mesure que la maladie progressait, la direction du magasin a commencé à soupçonner son état de santé.

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Cependant, après avoir été informés de son diagnostic, les membres du personnel du Sainesbury ont commencé à faire tout ce qui était en leur pouvoir pour s’assurer que Mme Salomon se sentait à l’aise et appréciée.


'Pour le contexte, Sainsbury's a vu ma mère se détériorer au point que chaque jour depuis environ un an, elle est entrée dans le magasin dans la confusion, comme si elle n'y était jamais allée auparavant', a décrit le fils de Mme Salomon, Doron, dans un fil Twitter désormais viral . «Ils l’ont toujours soutenue, allant au-delà des attentes pour s’assurer qu’elle est heureuse et valorisée.»

Au cours des quatre années suivantes, Sainsbury a tout fait pour garder Mme Salomon dans l’équipe. Ils ont changé ses heures; ils sont restés en contact permanent avec sa famille afin de pouvoir fournir des mises à jour sur son état au travail; ils l'ont régulièrement recyclée; et ils ont tenu ses collègues informés de son état.


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Lorsque la maladie a progressé à un stade plus débilitant, Sainesbury a même créé un tout nouveau travail pour elle en tant que «nettoyeuse de boîtes fourre-tout».

«Pour ma mère, nettoyer les boîtes fourre-tout est devenu la tâche la plus importante au monde. Si elle ne le faisait pas, le magasin s'effondrerait », a écrit Doron. «Le sentiment de confiance en soi et de fierté [avait] indéniablement aidé avec certains aspects de sa maladie d'Alzheimer, comme lui donner quelque chose à parler dans des situations sociales.»

En 2017, Mme Salomon a reçu une évaluation médicale indiquant que sa maladie d'Alzheimer avait atteint un stade avancé et qu'elle a été déclarée inemployable. Encore une fois, Sainsbury l’a gardée dans l’équipe.


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«Il y a eu tellement de fois que Sainsbury aurait pu la laisser partir», a déclaré Doron. «Au lieu de cela, chaque fois que mon père était appelé à une réunion, craignant le pire, c'était parce qu'ils avaient remarqué un déclin, étaient inquiets pour elle et voulaient savoir ce qu'ils pouvaient faire de plus pour aider.

L’emploi de Mme Salomon a finalement pris fin 6 mois plus tard, et bien qu’il s’agisse d’un départ émotionnel, elle a également été «soulagée».

«La haute direction… a agi avec compassion et a tout géré avec classe et dignité», a écrit Doron, remerciant le magasin et ajoutant qu '«ils ont été un employeur fabuleux, mais plus que cela, sur le plan humain, les gens qui travaillent au magasin de Kenton ont fait preuve de sensibilité, de gentillesse et d'attention. »

Plusieurs mois après que Doron a publié l’histoire réconfortante sur son compte Twitter l’année dernière, il a également déclaré que des dizaines de magasins britanniques de Sainsbury avaient organisé des collectes de fonds le week-end pour la sensibilisation à la maladie d’Alzheimer et la recherche en l’honneur de Mme Salomon.

Soyez sûr et partagez la douce histoire avec vos amis sur les réseaux sociaux-Photo de Doron Salomon